Smart Hiring

Nicht mehr einstellen.
Besser einstellen.

Kirvara zeigt, warum jemand zum Unternehmen passt nicht nur zum Jobtitel. Weniger Fehlbesetzungen. Weniger Frühfluktuation. Mehr Klarheit für beide Seiten.


Was Kirvara anders macht

Recruiting-Plattformen vermitteln Volumen. Wir vermitteln Passung und bleiben auch nach der Einstellung dran.

01

Qualität statt Masse

Intelligentes Matching bewertet nicht nur Skills, sondern auch Kultur, Teamfit und echte Eignung datenbasiert und nachvollziehbar.

02

Fluktuation vorhersagen

Post-Hire-Tracking erkennt Frühwarnsignale. Kirvara zeigt, warum jemand bleibt oder warum nicht bevor es zu spät ist.

03

Transparenz für alle

Kandidaten erfahren, warum sie nicht passen. Unternehmen verstehen, was eine gute Einstellung ausmacht. Kirvara entscheidet nie es erklärt.

Für Unternehmen

Weniger Fehl­besetzungen, mehr Planbarkeit

Kirvara gibt Ihnen Einblicke, die über den Lebenslauf hinausgehen und begleitet jede Einstellung auch nach Vertragsunterschrift.

  • Compatibility-Score für Kultur und Team
  • Prognose zur Verbleibswahrscheinlichkeit
  • Post-Hire-Monitoring mit Frühwarnsignalen
  • Erklärt Empfehlungen entscheidet nie selbst
Für Talente

Finde den Job, der wirklich zu dir passt

Nicht der nächstbeste Job der richtige. Kirvara zeigt dir, wo du reinpasst, und sagt dir ehrlich, wenn es nicht passt.

  • Matching auf Basis von Eignung, nicht Keywords
  • Transparentes Feedback bei Absagen
  • Nachvollziehbarer Fit-Score für jede Stelle
  • Direkt über die Plattform bewerben
~30%
der Neueinstellungen scheitern
innerhalb des ersten Jahres*
15k
durchschnittliche Kosten
pro Fehlbesetzung*
1x
Richtig einstellen reicht
wenn die Passung stimmt

* Branchendurchschnitte lt. SHRM, Haufe & Gallup-Studien


Recruiting, das nicht beim Vertrag aufhört

Trag dich ein und erfahre als Erste*r, wenn Kirvara startet für Unternehmen und Talente.