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SAP Architekt SuccessFactors
Duerenhoff GmbH · München | Deutschland · Hybrid, Onsite
Gehalt auf Anfrage
Gefunden am 01.06.2026
Beschreibung
Job Zusammenfassung In dieser Position entwickelst du maßgeschneiderte ERP HR-Lösungen mit SuccessFactors, koordinierst globale Implementierungsprojekte und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Die Integration von Systemen und die Weiterentwicklung des Learning Management Job Zusammenfassung In dieser Position entwickelst du maßgeschneiderte ERP HR-Lösungen mit SuccessFactors, koordinierst globale Implementierungsprojekte und optimierst HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Die Integration von Systemen und die Weiterentwicklung des Learning Management Deine Rolle im Team Design und Implementierung von ERP HR-Lösungen wie SuccessFactors: Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Lösungen, einschließlich der Integration von internen und externen Systemen. Globale Einführung von SuccessFactors und Unterstützung des Learning Management Systems (LMS): Sicherstellung der reibungslosen Nutzung und Weiterentwicklung des globalen LMS in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Projektkoordination auf globaler Ebene: Leitung und Koordination von Projekten zur Implementierung von HR-Lösungen sowohl auf regionaler als auch globaler Ebene. Enge Zusammenarbeit mit regionalen ERP Service Managern: Unterstützung des täglichen Betriebs und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zur Optimierung von HR-Prozessen. Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten in bestehenden HR-Systemen und Prozessen sowie Umsetzung innovativer Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Nutzerzufriedenheit. Entwicklung und Steuerung spezialisierter HR-Lösungen: Gestaltung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Lösungen für ein globales Umfeld unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen, in enger Zusammenarbeit mit HR-Teams. Betriebsmanagement und Support: Verantwortung für den laufenden Betrieb der HR-Lösungen, inklusive Incident-, Problem-, User Access- und Change-Management, sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Support-Teams. Systemkonfiguration und Prozessintegration: Konfiguration von Systemen und Integration von HR-Prozessen durch Erhebung und Abgleich von Geschäftsanforderungen, Sicherstellung der Integration mit globalen Systemen wie ADP, Concur und LMS. Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung: Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Anwendungen und Umsetzung von Verbesserungen in Zusammenarbeit mit externen Anbietern. Koordination und Beratung: Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams (Entwicklern, Projektmanagern, Geschäftspartnern) zur erfolgreichen Implementierung neuer Lösungen, inklusive Beratung bei der Auswahl neuer Systeme und Koordination von Tests. Unsere Erwartungen an dich Ausbildung Abgeschlossenes Studium in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle. Qualifikationen Fundierte Kenntnisse in HR-Geschäftsprozessen, insbesondere in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Core HR, Compensation, Performance Management, Nachfolgeplanung, Zeitmanagement, LMS und Integrationen mit Drittanbietersystemen. Erfahrung Umfangreiche Erfahrung in der IT-Architektur, IT-Sicherheit sowie mit SAP SuccessFactors und der SAP BTP Integration Platform. Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Management von internen und externen Lieferanten sowie in der Prozessverbesserung und Umsetzung von Ergebnissen in einem dynamischen Umfeld. Benefits Gesundheit, Fitness & Fun 🚲 Jobrad 🙂 Gesundheitsförderung Work-Life-Integration 🚌 Gute Anbindung 🍼 Kinderbetreuung ⏰ Flexible Arbeitszeiten 🏠 Home Office Mehr Netto 🏝️ Urlaubs- und Weihnachtsgeld Themen mit denen du dich im Job beschäftigst ERP Software Leadership Integrations Metadaten Level: Senior Job Feld: IT, BI, System Anstellung: Vollzeit Vertragsart: Unbefristetes Dienstverhältnis Arbeitsmodell: Hybrid, Onsite Unternehmenstyp: Etablierte Firma Branche: Personaldienstleistung Ort: München | Deutschland