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Hardwareentwickler Leistungselektronik

Neumüller Personalberatung · Nürnberg, Regensburg | Regensburg | Deutschland | Nürnberg | Neumüller Personalberatung, gegründet im Jahr 2003, ist ein etabliertes Unternehmen, das sich auf die Personaldienstleistung spezialisiert hat. Es bietet umfassende Rekrutierungsunterstützung für diverse Branchen an. · Onsite

Gehalt auf Anfrage

Gefunden am 17.05.2026

Match

84%

Fit in Skills, Kultur und Entwicklungspfad.

Beschreibung

Deine Rolle im Team Sie konzeptionieren und entwickeln Baugruppen und Systeme für die Leistungselektronik (Batteriemanagement, Ladetechnologien, Umrichter…). Sie führen Sicherheitsbetrachtungen und -berechnungen von Leistungsendstufen durch. Sie simulieren elektrische Systeme (Funktion, Thermik, Effizienz etc.). Sie beteiligen sich beim Aufbau und der Programmierung des Testequipments. Sie begleiten die Inbetriebnahme und Fehleranalyse der Kundenmuster. Unsere Erwartungen an dich Ausbildung Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbar. Qualifikationen Erste Kenntnisse in Aufbau- und Verbindungstechniken, Schaltungsauslegung und Lebensdauer-/Schädigungsbetrachtungen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Erfahrung Erfahrung in einem gängigen Hardware Design- und/oder Simulationstool (z.B. Mentor Graphics, Altium, Eagle, LTSpice…). Benefits Gesundheit, Fitness & Fun 🚲 Jobrad Themen mit denen du dich im Job beschäftigst E-Mobilität Metadaten Level: Erfahren Job Feld: Embedded Anstellung: Vollzeit Vertragsart: Unbefristetes Dienstverhältnis Arbeitsmodell: Onsite Unternehmenstyp: Recruiting Agentur Branche: Personaldienstleistung Ort: Nürnberg, Regensburg | Regensburg | Deutschland | Nürnberg | Neumüller Personalberatung, gegründet im Jahr 2003, ist ein etabliertes Unternehmen, das sich auf die Personaldienstleistung spezialisiert hat. Es bietet umfassende Rekrutierungsunterstützung für diverse Branchen an.

Tech Stack

Keine Tech-Tags verfügbar.

Warum passt du zu dieser Stelle?

Fit technisch: Stark auf Backend und API-Architektur.

Gaps: Fehlende Tool-Erfahrung in 1-2 Schlüsselbereichen.

Success-Wahrscheinlichkeit: Hoch bei schneller Einarbeitung.