Agile Organization Lead Softwareentwicklung

Beschreibung

Job Zusammenfassung In dieser Rolle leitest du eine skalierte agile Organisation, moderierst Zeremonien, koordinierst Task Management, priorisierst Impediments und förderst die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern. Job Zusammenfassung In dieser Rolle leitest du eine skalierte agile Organisation, moderierst Zeremonien, koordinierst Task Management, priorisierst Impediments und förderst die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern. Deine Rolle im Team Verantwortlich für die operative Leitung einer skalierten agilen Organisation ("Value Stream Organisation", je nach Ausprägung ca. 6-12 Teams bzw. im Aufbau befindlich), gemeinsam mit dem Business Lead und den Lead Architects. Verantwortung für Software-Entwicklungsprozesse, die organisatorische Leitung sowie Koordination von Aufgaben im People Management. Vorbereitung und Moderation der agilen Zeremonien auf skalierter Ebene: Planung der Iteration, regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration, Refinement des übergreifenden Product Backlog, Review der Ergebnisse mit den Stakeholdern, Retrospektive der agilen Organisation. Routinierte Erkennung, Priorisierung und aktive Bearbeitung von Impediments. Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur. Führung der Agile Master der agilen Organisation. Verantwortlich für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER. Unsere Erwartungen an dich Ausbildung Ausbildung im Umfeld der Softwareentwicklung wünschenswert, mindestens jedoch seit 5 Jahren im Softwaregeschäft aktiv. Qualifikationen Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch. Hohe Kompetenz in Moderation, Mediation und Konfliktlösung. Positive Einstellung und hohe Identifikation mit den agilen Werten und Prinzipien. Hohe Eigeninitiative und Proaktivität. Erfahrung Idealerweise bereits 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer oder vergleichbar, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 5 Teams. Alternativ mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als Agile Master / Scrum Master bereit für den nächsten Schritt, hierbei sollte Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit mindestens 5 Teams insgesamt vorhanden sein. Mehrjährige Erfahrung in Personalführung und Organisationsentwicklung mindestens auf Team-Ebene. Erfahrung in Theorie und Praxis agiler Skalierungsframeworks wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in leitender Funktion auf Skalierungsebene. Hohe Seniorität im Auftreten (insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung). Unser Angebot Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit, Remote Work und bis zu 20 Tagen Möglichkeit zur Workation. 30 Urlaubstage sowie Extra-Tage für dein Ehrenamt und an deinem Geburtstag hast du frei. Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Bike-Leasing, Deutschlandticket, steuerfreie Sachbezüge über Edenred und private Unfallversicherung. Digitale Lernplattformen, interne und externe Schulungsangebote. EGYM Wellpass: Zugang zu tausenden Sport- und Wellnessangeboten. Stressprävention, Gesundheitstage, Impfungen, Ruhe- und Aktivraum. Modernes Arbeiten am Campus mit Kaffeebar, Kantine und freien Getränken. Sommer- und Winterfeiern, Afterworks, Sportgruppen, eigene Band sowie Teilnahme an Events wie dem B2Run. Benefits Work-Life-Integration 🏖️ Workation Gesundheit, Fitness & Fun 🎳 Team Events Themen mit denen du dich im Job beschäftigst Product Development Leadership Metadaten Level: Senior Job Feld: Scrum, Project Anstellung: Vollzeit Vertragsart: Unbefristetes Dienstverhältnis Arbeitsmodell: Hybrid, Onsite Unternehmenstyp: Etablierte Firma Branche: Internet, IT, Telekom Ort: Bretten | 75015 | Deutschland

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